Jak se z hrubé mzdy spočítá čistá v roce 2026

Z hrubé mzdy 30 000 Kč dostanete v roce 2026 na účet zhruba 24 590 Kč, při 40 000 Kč hrubého asi 31 930 Kč a při 60 000 Kč asi 46 610 Kč. Počítá se to z hrubé mzdy třemi odvody, sociálním pojištěním, zdravotním pojištěním a zálohou na daň z příjmů, od které se ještě odečte sleva na poplatníka.

Níže najdete postup krok za krokem, tabulku s několika příklady a vysvětlení, proč se výsledek u vás může o pár stovek lišit.

Co se z hrubé mzdy strhává?

Hrubá mzda je částka ze smlouvy nebo výplatní pásky před všemi srážkami. Zaměstnavatel z ní za vás odvádí tři věci.

Sociální pojištění 7,1 % z hrubé mzdy (6,5 % jde na důchodové pojištění, 0,6 % na nemocenské).
Zdravotní pojištění 4,5 % z hrubé mzdy.
Zálohu na daň z příjmů 15 % ze základu, který se rovná hrubé mzdě zaokrouhlené nahoru na celé stokoruny.

Od vypočtené daně se odečte sleva na poplatníka. V roce 2026 je to 30 840 Kč za rok, tedy 2 570 Kč měsíčně. Sleva se uplatní jen u zaměstnavatele, u kterého jste podepsali prohlášení poplatníka. Jinde ji dostat nemůžete, a pokud pracujete pro dva zaměstnavatele najednou, musíte si vybrat jednoho.

Superhrubá mzda, která se dřív používala jako základ daně, už neexistuje. Pokud na ni narazíte ve starším návodu, jde o zastaralou informaci.

Jak vypočítat čistou mzdu krok za krokem?

Vezměme hrubou mzdu 30 000 Kč.

Sociální pojištění je 30 000 × 7,1 % = 2 130 Kč.
Zdravotní pojištění je 30 000 × 4,5 % = 1 350 Kč.
Základ daně je 30 000 Kč (už je zaokrouhlený na stovky), záloha na daň je 15 % = 4 500 Kč.
Po slevě na poplatníka zaplatíte na dani 4 500 − 2 570 = 1 930 Kč.
Čistá mzda je 30 000 − 2 130 − 1 350 − 1 930 = 24 590 Kč.

Pojistné se zaokrouhluje nahoru na celé koruny, takže u částek, které nejsou kulaté, vám vyjde třeba o korunu jiný výsledek než mzdové účetní.

Kolik činí čistá mzda při různých příjmech?

Hrubá mzda	Sociální	Zdravotní	Záloha na daň po slevě	Čistá mzda
22 400 Kč	1 591 Kč	1 008 Kč	790 Kč	19 011 Kč
30 000 Kč	2 130 Kč	1 350 Kč	1 930 Kč	24 590 Kč
40 000 Kč	2 840 Kč	1 800 Kč	3 430 Kč	31 930 Kč
50 000 Kč	3 550 Kč	2 250 Kč	4 930 Kč	39 270 Kč
60 000 Kč	4 260 Kč	2 700 Kč	6 430 Kč	46 610 Kč

Všimněte si, že podíl čistého z hrubého klesá. U minimální mzdy vám zůstane asi 85 %, u 60 000 Kč zhruba 78 %. Hlavní příčinou je pevná sleva na poplatníka, která u nižších příjmů ubere z daně větší díl.

Jak se z hrubé mzdy spočítá čistá v roce 2026 — Foto: Breakingpic / Pexels

Jak čistou mzdu ovlivní děti a další slevy?

Když máte na starosti děti, zálohu na daň si můžete snížit o daňové zvýhodnění. Za rok činí 15 204 Kč na první dítě, 22 320 Kč na druhé a 27 840 Kč na třetí a každé další. Na jedno dítě to měsíčně dělá 1 267 Kč. Zaměstnavatel zvýhodnění započítá, když mu doložíte, že na dítě nárok máte, a podepíšete prohlášení.

Pokud je zvýhodnění vyšší než vypočtená záloha na daň, může se rozdíl vyplatit jako měsíční daňový bonus. Podmínkou jsou dostatečné příjmy, ověřte si je u mzdové účetní. Co se nestihne během roku, vyřeší se v ročním zúčtování na jaře.

Další slevy, třeba na manžela či manželku bez příjmu (24 840 Kč ročně) nebo na invaliditu, se uplatňují až při ročním zúčtování nebo v daňovém přiznání.

Proč se čistá mzda z kalkulačky liší od výplatní pásky?

Nejčastější důvody jsou tyto.

Neodevzdané prohlášení poplatníka. Bez něj zaměstnavatel slevu neuplatní a záloha na daň je o 2 570 Kč vyšší.
Dohody o provedení práce a pracovní činnosti mají jiná pravidla pro pojistné i daň.
Do hrubé mzdy se počítají i prémie, příplatky a některé benefity. Tím se základ zvedne.
Zaokrouhlování. Rozdíl bývá do pár korun.
Srážky ze mzdy, třeba exekuce, půjčka od zaměstnavatele nebo stravenkový paušál, se odečítají až z čisté mzdy.

Kolik firmu stojí zaměstnanec?

Zaměstnavatel k hrubé mzdě ještě přidává 24,8 % na sociální a 9 % na zdravotní pojištění. Celkové náklady jsou tedy zhruba o třetinu vyšší než hrubá mzda. U hrubé mzdy 30 000 Kč to je přibližně 40 000 Kč. Čistá mzda, kterou dostanete, je pak jen o málo víc než polovina toho, co firma za vás zaplatí.

Časté otázky

Platí pro rok 2026 stejné sazby jako loni?

Sazby pojistného zaměstnance (7,1 % a 4,5 %) i základní sazba daně 15 % se nemění. Sleva na poplatníka je 30 840 Kč za rok.

Kdy platí vyšší sazba daně 23 %?

Jen z té části ročního základu daně, která přesáhne 36násobek průměrné mzdy. Běžný zaměstnanec se k ní nedostane, týká se až velmi vysokých příjmů.

Musím podávat daňové přiznání?

Zaměstnanec, který měl příjmy jen od jednoho či postupně od více zaměstnavatelů a podepsal u nich prohlášení, obvykle ne. Roční zúčtování mu udělá zaměstnavatel, když o něj do 15. února požádá.

Jak se čistá mzda počítá z minimální mzdy?

V roce 2026 je minimální mzda 22 400 Kč. Po odvodech a slevě z ní zůstane asi 19 000 Kč.

Zdroje

Údaje platí pro rok 2026, text je aktuální k listopadu 2026. Výpočty jsou orientační.